Servizi di podcast e video per aziende, orientato a rafforzare il brand dell’organizzazione, promuovere la cultura aziendale e attrarre giovani talenti attraverso interviste coinvolgenti, discussioni approfondite e storie di successo.
Un format innovativo che può essere utilizzato sia come strumento di comunicazione interna che come mezzo per la comunicazione esterna.
Podcast e Leadership talk possono essere tematici o essere strutturati in base agli obiettivi e sono gestiti da membri del nostro staff esperti in comunicazione e tematiche manageriali di grandi imprese.
A chi è rivolto
Aziende che vogliono sperimentare strumenti innovativi per fare comunicazione interna ed esterna. Leader o HR director che vogliono far conoscere il proprio leadership team o veicolare i valori aziendali tramite formati audio (e video) da divulgare su canali interni ed esterni.
Summary
Lo scopo dei podcast e dei leadership talk è dare voce e volti a persone che possono contribuire alla diffusione di messaggi relativi ai valori, alla cultura o alla mission.
Attraverso interviste coinvolgenti, “fire side chat”, interventi moderati o storie aziendali raccontate dai protagonisti, divulghiamo contenuti con un format innovativo che può essere utilizzato come strumento di comunicazione interna o esterna.
PODCAST
I podcast sono personalizzabili sia nel formato che nella durata in base agli obiettivi dell’azienda o del reparto comunicazione. Generalmente ogni episodio ha una durata di 20-30 minuti e viene pubblicato bi-settimanalmente.
LEADERSHIP TALK
I leadership talk sono interviste video online o in presenza fisica (presso i locali dell’azienda o in studi a Milano, Bologna o Roma) fatte da esperti di comunicazione e gestione aziendale. Sono episodi di durata variabile da 5 minuti a mezz’ora e sono strutturati in modo da poterne estrarre short o pillole per condividerli in diversi formati.
Sia per i PODCAST che per i LEADERSHIP TALK, gli episodi possono includere una combinazione di interviste a membri del team aziendale, leader del settore, clienti e giovani talenti e possono essere promossi attraverso tutti i canali di marketing esistenti dell’azienda, come il sito web aziendale, le piattaforme interne, newsletter ed email o altri canali di comunicazione (inclusi social media come LinkedIn, Youtube, Instagram o TikTok).
Possibili argomenti per gli episodi includono:
- “Interviste alla leadership”: sui valori, la mission e gli obiettivi dell’organizzazione;
- “Dietro le quinte”: Uno sguardo all’interno delle operazioni quotidiane dell’azienda, progetti in corso e innovazioni future.
- “Percorsi di carriera”: Profili dei dipendenti che raccontano la loro esperienza lavorativa, la loro crescita professionale e i consigli per i giovani che entrano nel settore o nel ruolo per cui si fa recruiting.
- “Voci del successo”: Storie o interviste di clienti che hanno utilizzato prodotti o servizi dell’azienda che li hanno aiutati a raggiungere i loro obiettivi
- “Giovani Innovatori”: Testimonianze sul lavoro e sull’operato dei giovani talenti dell’ azienda.
Scopo e obiettivi
- Ingaggiare maggiormente le risorse in azienda;
- Divulgare contenuti, valori, mission e obiettivi attraverso un format nuovo e innovativo;
- Parlare a tutte le generazioni;
- Informare, ispirare e coinvolgere i dipendenti nel dietro le quinte dell’organizzazione;
- Attrarre talenti e aumentare la visibilità dell’azienda all’esterno.
